درباره مدل سطح بلوغ ODMM
در بازار امروز، به دلیل تغییرات سریع در فناوری دیجیتال، تشدید رقابت، تغییر در مدل‌های کسب و کار و خواسته‌های نسل جدید از مشتریان، تحول برای بسیاری از شرکت‌ها از اهمیت حیاتی برخوردار است. برخی از سازمان‌ها به منظور ادامه حیات مجبور به ایجاد تحول شده‌اند، در حالیکه برخی دیگر به دنبال ایجاد مزیت رقابتی برای خود هستند.
کاربرد گیمیفیکیشن در بهبود عملکرد
گیمیفیکیشن به معنای استفاده از اجزای بازی‌ها در فرآیندهای غیر بازی است. یکی از کاربردهای گیمیفیکیشن، بهبود عملکرد کارکنان است. در اینجا، با اعمال عناصر بازی به فرآیند کاری، افراد را بهبود عملکرد خود را به چالش بکشند و به دنبال اهداف خود باشند.
نقش بازخورد در ارزیابی عملکرد نوین
در مدیریت عملکرد نوین، بازخورد یکی از اجزای اساسی برای ارزیابی عملکرد کارکنان است. بازخورد به کارکنان کمک می‌کند تا بتوانند عملکرد خود را بهبود دهند و مشکلات خود را برطرف کنند.
مدیریت عملکرد چابک چیست؟
مدیریت عملکرد چابک (Agile Performance Management) یک رویکرد جدید و نوین در مدیریت عملکرد است که بر پایه فرآیند چابک (Agile) بنا شده است. این رویکرد با هدف بهبود کارایی و ارتقاء عملکرد کارکنان، به جای روش‌های سنتی و بیشتر تکراری مدیریت عملکرد، از یک فرآیند پویا و چابک برای ارزیابی عملکرد استفاده می کند.
آخرین دیدگاه‌ها